Cómo cumplir con la Reforma Laboral si eres un pyme

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Interboro Systems Corp. ofrece nueva herramienta accesible a pequeños y medianos negocios

Para los dueños de pequeños y medianos negocios (o pymes) que aún desconocen cómo implementar y cumplir con los cambios establecidos por la reforma laboral a tres años de su aprobación, Interboro System Corp. ofrece soluciones asequibles dentro de sus plataformas de manejo de asistencia, nóminas y recursos humanos, entre otros.

"La reforma laboral cambió las reglas del juego y somos la empresa líder en administrar todos esos cambios", aseguró Leilany Valentín, gerente de ventas y mercadeo de Interboro System Corp.

Según explicó la portavoz, la compañía con 50 años en el mercado puertorriqueño introdujo a su oferta la plataforma de Kronos Workforce Ready. Esta plataforma integrada puede ser implementada en pequeños negocios desde 10 empleados o más, con una inversión mínima y bajo un modelo de suscripción de servicio mensual flexible y adaptado a la necesidad del negocio.

“Años atrás el dueño de pequeños y medianos negocios alejaba la tecnología de su operación pensando en su alto costo, invertir en un sistema de nómina o recursos humanos no era una opción. Ahora enfrentan mayores retos con las disposiciones de ley, con una fuerza laboral de múltiples generaciones y la necesidad de añadir competitividad a la vez que reducen costos. Por ello la demanda de implementar sistemas automatizados para administrar la nómina se hace prioritario y a su vez accesible. En nuestro caso, la plataforma de Workforce Ready se puede contratar con un costo fijo por empleado por mes y tenerla implementada rápidamente, permitiendo que se puedan concentrar los esfuerzos en la operación del negocio, mientras nosotros en Interboro los apoyamos en la administración de sus recursos humanos y nóminas.", detalló Valentín.

Cabe destacar que cada empleador tiene la potestad de determinar los beneficios a otorgar a sus empleados entre lo que ha establecido la Reforma Laboral y su oferta competitiva, siempre que no se otorgue un beneficio menor al establecido por ley. Administrar manualmente estas diferencias, particularmente en los casos de licencias de vacaciones y enfermedad, puede ser un reto y un dolor de cabeza. Con Workforce Ready, puede pre configurar dichos beneficios, crear diferentes reglas de negocio, y automatizar los cálculos y acumulaciones. Algunos de los servicios que ofrece la plataforma incluyen:

Opciones para el registro de la asistencia mediante terminales biométricos, PC y móvil
Opciones de autoservicio al empleado y supervisores
Servicio en la nube para acceder la data desde cualquier lugar, manteniendo la misma protegida
Acceso a datos analíticos sobre asistencia, puntualidad, costos de nóminas y datos para para declaraciones de impuestos, entre otros
Asistencia técnica local y personalizada por Interboro System Corp. y Kronos
Actualizaciones continuas en la plataforma para asegurar su inversión y cumplimiento con los cambios legislativos
Costo por empleado y no por transacción

"Actualmente dentro de nuestra amplia clientela servimos a alrededor de más 60 pymes, que administran sus procesos con Kronos. Con Workforce Ready, nuestros clientes cumplen con las leyes laborales y reducen costos asociados a cálculos manuales y errores de nómina", destacó la titular.

Para más información, visite la página web www.interboropr.com, comuníquese al (787) 620-4494 o escriba a sales@interboropr.com.

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