Interboro pone la tecnología en función del recurso humano y la empresa 

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Reducir costos operacionales mientras se mantiene competitividad en el mercado es el reto que enfrentan las empresas hoy en día. Es por ello que reclutar y retener el mejor talento, lograr sinergia entre las múltiples generaciones y maximizar el recurso humano para que se empodere y abrace las metas organizacionales, representa un desafío para los departamentos de recursos humanos. Es entonces donde la tecnología se hace vital para la administración del personal, mejorando su rendimiento y productividad.  

“Un empleado que hace el registro de asistencia manual, estadísticamente, tendrá un promedio de error en su nómina de 2%”, expresó Leilany Valentín, gerente de ventas y mercadeo de Interboro Systems Corp., compañía líder en Puerto Rico y el Caribe en el ofrecimiento de soluciones tecnológicas de Human Capital Management a través de las plataformas Kronos Workforce Central y Kronos Workforce Ready.   

Con 50 años de experiencia en la isla, sobre 60 empleados especializados, más de 500 clientes y siendo el único distribuidor autorizado de Kronos Company, Interboro ofrece a todo tipo de industrias del sector gubernamental y privado sus plataformas para administrar el registro de asistencia de los empleados, las acumulaciones de licencias, el control de ausentismo y automatizar los procesos de recursos humanos —desde el reclutamiento, compensación, beneficios, adiestramientos y evaluaciones de desempeño, hasta el procesamiento de nóminas—. Todos estos servicios ubican en una misma base de datos integrada, que el cliente puede acceder desde cualquier lugar, con los beneficios de una infraestructura en la nube, lo que todos conocemos como el cloud. 

Las herramientas de la empresa incluyen opciones móviles de autoservicio al gerente y al empleado, lo que permite ser parte de la gestión de administrar sus datos con tecnología digital de vanguardia.  

Interboro además se distingue por ofrecer todos los servicios asociados a la consultoría, análisis, implementación, adiestramientos y servicio al cliente localmente. Así sus clientes aseguran su inversión en la plataformas de Kronos, con apoyo continuo, en manos de personal experto. 

“La tecnología llegó para quedarse y no será la excepción en la administración de los recursos humanos. Con tecnología se puede adquirir la información que necesitas de tus empleados, en el momento que la necesitas, mantienes mejores estándares de control y calidad en los procesos, minimizas los procesos manuales y la falta de estructura, puedes analizar al instante los datos de tu fuerza laboral y mantienes un alto nivel de rendimiento y de tus recursos, impactando múltiples generaciones en tu entorno laboral y sobre todo ahorrando dinero”, añadió Valentín. 

Es Interboro Systems Corporation quienes ofrecen el alineamiento perfecto entre tecnología, integración de procesos y cumplimiento con las leyes laborales. Desde el pequeño negocio hasta empresas con mayor empleomanía, todos pueden apoyarse en las plataformas de Kronos. Tras la implementación de las mismas, sus clientes notan el impacto positivo en el negocio, haciéndolo uno más ágil en su operación, mitigando riesgos de incumplimiento y sobre todo controlando el gasto de nómina y el ausentismo de una manera precisa.  

“Nos satisface ver cómo nuestros clientes, al implementar Kronos, han podido tener beneficios sustanciales al aumentar el valor, reducir sus costos operacionales, motivar y retener a los empleados, logrando mayor compromiso y alineación con los objetivos empresariales, y tener a la gerencia con data precisa y en línea para la toma de decisiones asertiva. De esta manera, se satisfacen las necesidades del negocio y del recurso humano que es el motor que lo mueve”, concluyó la ejecutiva.  

Para más información, visita la página web www.interboropr.com  o comunícate al (787) 620-4494 o  sales@interboropr.com.